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5 tipos de sistemas de información
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Según Jones y George, “un rol gerencial es el conjunto de tareas específicas que se espera que realice un gerente debido software parque herramientas al puesto que ocupa en una organización”. Estas habilidades se pueden adquirir con un título en gestión organizacional.
Por encima del equipo de alta dirección hay un director ejecutivo y un consejo de administración. Para ver esta estructura con mayor claridad, visualice un modelo piramidal.
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La estructura organizativa es importante para impulsar el negocio y cada organización tiene una estructura. No importa el título específico de la organización, las organizaciones contienen gerentes de primera línea, medios y altos.
- La administración incluye las actividades de establecer la estrategia de una organización y coordinar los esfuerzos de sus empleados para lograr sus objetivos a través de la aplicación de los recursos disponibles, tales como recursos financieros, naturales, tecnológicos y humanos.
- Los estilos de gestión persuasivos comparten características con la gestión autocrática.
- Los gerentes persuasivos controlan toda la toma de decisiones, pero pasan más tiempo con los empleados que con un líder puramente autocrático.
- Algunos miembros de la alta dirección pueden actuar como la cara pública de la organización y pueden hacer discursos para presentar nuevas estrategias o aparecer en marketing.
- La gerencia es la administración de una organización, ya sea una empresa, una organización sin fines de lucro o un organismo gubernamental.
- El término “administración” también puede referirse a aquellas personas que administran una organización: gerentes.
Los gerentes deben estar dispuestos a delegar tareas cuando sea necesario, ayudar cuando se solicite ayuda e informar a los empleados lo que se debe hacer cuando sea apropiado. Los mejores gerentes son capaces de aprovechar muchos estilos de gestión e implementar el enfoque apropiado a medida que surgen diferentes tipos de situaciones. Pero dependiendo del escenario, algunos gerentes encuentran más efectivo el estilo de administración autocrático. El estilo de gestión que adopte puede depender de la situación específica, el tipo de trabajo que está gestionando o la personalidad de sus empleados.
Un sistema de información gerencial es un sistema de información que usa los datos recopilados por el sistema de procesamiento de transacciones y usa estos datos para crear informes de manera que los gerentes puedan usarlos para tomar decisiones comerciales de rutina en respuesta a problemas. Algunos de los informes que genera este sistema de información son informes de resumen, excepciones y ad hoc. Es posible que los estilos de gestión deban ajustarse en función de la cantidad de orientación y apoyo necesarios, y un buen director es aquel que puede ajustar su estilo de gestión para satisfacer las necesidades de sus empleados.
Hable de la caminata y de la charla, y recuerde, la gente está mirando y viendo cómo lo camina. Sea un gerente eficaz para obtener los resultados de desempeño de su organización y generar confianza y una relación positiva con su gente.
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Están formados por directores generales, directores de sucursales y directores de departamento. Son responsables ante la alta dirección de la función de su departamento. Recuerde, como gerente, para una mayor satisfacción laboral y éxito profesional, debe alinearse con la visión, misión, estrategias, liderazgo, sistemas, estructura y culturas de su organización. En todo lo que haga, trate a las personas de manera justa y honesta y haga todo lo posible por seguir y adoptar la ética y los valores fundamentales de su organización, así como los suyos.
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