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Estilo de gestión
La Teoría X propone que las personas carecen inherentemente de motivación y deseo de responsabilidad y necesitan ser supervisadas, dirigidas y controladas de cerca para lograr los objetivos del equipo. Esta se considera la teoría más convencional y da como resultado estilos de gestión que tienen un alto grado de control sobre los empleados. Para ser eficaz, el estilo y la perspectiva de un gerente deben encajar en la cultura organizacional de la empresa.
Su estilo debe adherirse a las políticas y procedimientos establecidos por la organización, y deben poder lograr los objetivos de la empresa. software compra venta Son responsables de controlar un equipo de trabajo eficaz y deben mantener las creencias organizativas dentro de ese equipo.
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Un gerente que no puede hacer esto probablemente se considerará ineficaz y será destituido de su puesto. La gestión consiste en planificar, priorizar y organizar los esfuerzos laborales para lograr los objetivos dentro de una organización empresarial. Un estilo de gestión es la forma particular en que los administradores logran estos objetivos.
- La organización inspiradora fomenta y reconoce las mejoras y logros de los proveedores.
- Las partes interesadas pueden verse directamente afectadas por la organización o preocuparse activamente por su desempeño.
- Los ejemplos de partes interesadas incluyen clientes, proveedores, propietarios, socios, empleados, sindicatos, banqueros o miembros del público en general.
- La gestión de la relación con las partes interesadas, lo que significa compartir conocimientos, visión, valores, comprensión y los proveedores no se tratan como adversarios.
Abarca la forma en que toman decisiones, cómo planifican y organizan el trabajo y cómo ejercen la autoridad. Los gerentes de primera línea son el nivel de entrada de la gerencia, las personas «en la línea» y en el contacto más cercano con los trabajadores. Son directamente responsables de asegurarse de que los objetivos y planes de la organización se implementen de manera eficaz.
Este es el cuarto de los siete principios de la gestión de la calidad y no hay ningún cambio en el título de este principio. La definición del octavo principio decía: «El resultado deseado se logra de manera más eficiente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso». La definición de los Siete Principios establece que «Los resultados consistentes y predecibles se logran de manera más efectiva y eficiente cuando las actividades se entienden y gestionan como procesos interrelacionados que funcionan como un sistema coherente».
Se les puede llamar subgerentes, jefes de turno, capataces, jefes de sección o jefes de oficina. Los mandos intermedios tienen títulos como jefe de departamento, director y supervisor en jefe. Son vínculos entre los altos directivos y los gerentes de primera línea y tienen uno o dos niveles por debajo de ellos. Los mandos intermedios reciben amplios planes estratégicos de los altos directivos y los convierten en planos operativos con objetivos y programas específicos para los directores de primera línea. También alientan, apoyan y fomentan a los empleados talentosos dentro de la organización.
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