• 02 Sep, 18
• by admin
• in software
• 0
• 0

Las 10 mejores habilidades de gestión

En este artículo, describiremos el estudio de Wachovia con un poco más de detalle. Durante el proceso de definición, los representantes de cada equipo de proyecto se ubicaron durante cortos períodos de tiempo. Además, los gerentes de proyectos que viajaban constantemente por el mundo mantenían frecuentes reuniones in situ y pasaban tiempo conversando cara a cara con los miembros del equipo.

Creemos que un proyecto global no se puede definir de manera efectiva sin cierto grado de colocación entre las diferentes funciones y sitios involucrados. La colocación crea relaciones y confianza desde el principio y apoya el intercambio de ideas y conceptos complejos. Durante los períodos de cambio organizacional importante, como reestructuraciones o integración de adquisiciones, la complejidad de la innovación dispersa aumenta. Es probable que los altos directivos se concentren en otras partes de la organización, dejando huérfanos sus proyectos globales.

Las decisiones críticas con frecuencia quedan pendientes y los problemas a menudo no se abordan. En un clima de incertidumbre organizacional, las batallas territoriales pueden estallar y los miembros del equipo del proyecto pueden preocuparse por la seguridad laboral y perder el enfoque.

Los gerentes de publicidad crean interés entre los compradores potenciales de un producto o servicio. Lo hacen para un departamento, para toda una organización o por proyecto. Los gerentes de publicidad trabajan en agencias de publicidad que elaboran campañas publicitarias para clientes, en empresas de medios que venden espacio o tiempo publicitario y en organizaciones que publicitan mucho. Los gerentes de publicidad, promociones y marketing planifican programas para generar interés en productos o servicios. Trabajan con directores de arte, agentes de ventas de publicidad y miembros del personal financiero.

Explore recursos para empleo y salarios por estado y área para gerentes de publicidad, promociones y marketing. Si tiene un estilo de gestión estratégica, se siente cómodo permitiendo que los subgerentes y los líderes de turno supervisen la mayoría de las responsabilidades diarias. Mientras el equipo realiza el trabajo mundano, usted planifica campañas de marketing y se prepara para la expansión.

¿Cuál es su mayor debilidad administrativa?

• Se requiere una licenciatura para la mayoría de los puestos de gestión de publicidad, promociones y marketing.
• Estos gerentes suelen tener experiencia laboral en publicidad, marketing, promociones o ventas.
• Prefiero delegar tareas según la aptitud de cada miembro del equipo para la tarea en cuestión.
• Reviso cada tarea personalmente y me aseguro de que la persona a la que se le asigna tenga el nivel de conocimientos y habilidades para completar la tarea en el tiempo requerido.

Para ser efectivos, los equipos dispersos deben desarrollar un nuevo conjunto de competencias de colaboración y establecer una mentalidad colaborativa. Esto se puede hacer ejecutando proyectos pequeños y dispersos que involucren solo dos o tres sitios antes del lanzamiento de un proyecto. Schneider Electric y Toshiba, dos fabricantes mundiales de productos electrónicos, adoptaron software mantenimiento este enfoque cuando formaron una empresa conjunta, STI, para desarrollar accionamientos e inversores eléctricos. Aunque la dirección estaba entusiasmada con la nueva asociación, los ingenieros de las dos empresas no. Para generar confianza entre los sitios, STI organizó una serie de pequeños proyectos conjuntos no críticos bajo el escrutinio de los altos directivos.

Con la publicidad basada en Internet cada vez más importante, los administradores de publicidad que pueden navegar por el mundo digital deberían tener las mejores perspectivas. Los gerentes de publicidad, promociones y marketing deben poder analizar las tendencias de la industria para determinar las estrategias más prometedoras para su organización. Los directores software parque herramientas de publicidad, promociones y marketing suelen tener experiencia laboral en publicidad, marketing, promociones o ventas. Por ejemplo, muchos gerentes son ex representantes de ventas; compradores o agentes de compras; o especialistas en relaciones públicas. Estos gerentes suelen tener experiencia laboral previa en publicidad, marketing, promociones o ventas.

Al final del primer proyecto, los equipos ya habían comenzado a sentirse cómodos colaborando con colegas en otros sitios. Rápidamente establecieron un consenso sobre las prácticas de trabajo y los protocolos, reforzando la confianza y proporcionando una buena base para las futuras iniciativas globales más complejas. En este artículo, Wilson y Doz de Insead se basan en la investigación sobre la estrategia global y la innovación para presentar un conjunto de pautas para establecer y gestionar la innovación global. Los puestos de gerente de publicidad, promociones y marketing son muy deseables y, a menudo, son buscados por otros gerentes y profesionales con experiencia.

Cuando sepa qué estilo de gestión se adapta a su personalidad, su equipo y su negocio, podrá concentrarse en ejercitar sus fortalezas y mejorar sus debilidades. comprometidos con su trabajo, se desempeñarán mejor a corto plazo y será menos probable que abandonen su empresa a largo plazo. El estilo de gestión adecuado para el trabajo promueve este tipo de compromiso de los empleados y hace que los miembros de su equipo se sientan más cómodos al dirigirse a usted con preguntas, sugerencias e ideas.

Establecer rituales simples como estos puede llevar a resultados sorprendentes en todas las organizaciones. En Wachovia Bank, llevamos a un grupo de empleados a través de un programa piloto de gestión de energía y luego comparamos su desempeño con el de un grupo de control. Los participantes superaron los controles en una serie de métricas financieras, como el valor de los préstamos que generaron. También informaron mejoras sustanciales en sus relaciones con los clientes, su compromiso con el trabajo y su satisfacción personal.

admin