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Sistemas de Información Gerencial
Recopila, analiza y resume la información clave interna y externa que se utiliza en el día a día del negocio. Soporta un inventario de todos los activos de información presentes; Cifras de ingresos proyectadas basadas en expectativas de ventas de nuevos productos y cifras de ventas razonables entre una semana y la siguiente. Por ejemplo, un director ejecutivo puede requerir ventas generales para la empresa, junto con ventas para cada departamento por separado, y datos económicos generales para el año. Los gerentes senior necesitan información para ayudar con su planificación corporativa.
Maestría en Administración y, para el sector público, la Maestría en Administración Pública. Las personas que aspiran a convertirse en especialistas o expertos en gestión, investigadores o profesores de gestión pueden completar el Doctorado en Gestión, el Doctorado en Administración de Empresas software construccion o el Doctorado en Administración o Dirección de Empresas. Puede generar confianza y promover el espíritu de equipo y la cooperación de los empleados. Un estilo de liderazgo democrático hace que la gente haga lo que usted quiere que se haga, pero de la manera que ellos quieren hacerlo.
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Eso no quiere decir que el estilo no sea apropiado en ciertas situaciones. Por ejemplo, puede sumergirse en un estilo de liderazgo autocrático cuando es necesario tomar decisiones cruciales en el lugar y usted tiene el mayor conocimiento sobre la situación, o cuando se trata de miembros del equipo nuevos y sin experiencia y no hay tiempo para esperar. Puede administrar todo el día, asignar ejercicios y ser lo más directivo posible.
Es cierto que la mayoría de los gerentes son generalistas más que especialistas; sin embargo, muchos gerentes muy exitosos comenzaron sus carreras en roles especializados. Lo que la mayoría de los gerentes exitosos aportan a su trabajo en equipos, departamentos, divisiones y empresas líderes es un conocimiento sólido del negocio y un conocimiento sólido de los principios de una gran administración.
- Este sistema se convierte en el plan y la administración está guiando a otros a seguir ese plan.
- Sin el manual del empleado que brinde orientación, los gerentes tendrán dificultades para ser justos y equilibrados en sus relaciones con los empleados.
- La información recopilada por estos sistemas está estructurada de modo que los gerentes puedan evaluar fácilmente el desempeño actual de la empresa en comparación con los resultados anteriores.
- Esto implica que, para que la gestión sea eficaz, es necesario que exista algún tipo de enfoque o sistema definido.
¿Pueden acudir a usted y hacerle preguntas y sentirse cómodos y confiados en su respuesta? Liderar es el término al que me gusta referirme porque un buen líder apoya a su equipo y es edificante. No seas un amigo, sino un mentor, alguien a quien puedan mirar atrás y decir que fuiste una influencia positiva en su vida. Para mí, la parte más difícil de liderar es tener ese empleado estrella de rock que va más allá, ¿cómo continúas desafiando a esa persona si no hay espacio para avanzar?
Los KMS existen para ayudar a las empresas a crear y compartir información diversa. Por lo general, se utilizan en industrias donde los empleados crean nuevos conocimientos y experiencia, que luego pueden ser compartidos por otras personas de la organización para crear oportunidades comerciales adicionales. Buenos ejemplos incluyen firmas de abogados, empresas relacionadas con la formación, contables y consultores de gestión. Este tipo de SI se diseñó para ayudar a la alta dirección a respaldar el negocio y tomar decisiones estratégicas.
La gestión de personas es mi pasión porque me preocupan las personas que trabajan conmigo, no solo las gestiono. El estilo de gestión depende únicamente de usted y de su enfoque para el éxito de su equipo. Un axioma común en la administración es que un gerente calificado puede administrar cualquier negocio.
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