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Tipos de gerentes en el tutorial de principios de gestión 17 de septiembre de 2020
Gerentes de servicios sociales y comunitarios
Las escuelas técnicas y los colegios comunitarios brindan capacitación a las personas interesadas en una carrera de gerente de servicios de alimentos. Debemos adaptarnos para usar diferentes estilos de gestión para manejar diferentes personas. Un Gerente Efectivo, primero se tomará tiempo para comprender las diversas personalidades de su equipo y el siguiente paso es usar el estilo correcto para asegurarse de aprovechar el potencial adecuado y orientarlos para que tengan una carrera exitosa. Trabajan en todas las partes de la empresa, desde plantas solares en España hasta plataformas de perforación en el Mar del Norte y equipos de marketing en Chicago.
La gestión en todas las actividades empresariales y organizativas es el acto de reunir a las personas para lograr las metas y los objetivos deseados utilizando los recursos disponibles de manera eficiente y eficaz. Dado que las organizaciones pueden verse como sistemas, la gestión también puede definirse como una acción humana para facilitar la producción de resultados útiles de un sistema. Por lo tanto, la administración es necesaria para facilitar un esfuerzo coordinado hacia el logro de las metas de la organización. Independientemente del tipo de estilo de gestión que utilice una organización, el objetivo principal de los gerentes es ayudar a los empleados a alcanzar los objetivos de la empresa y mantener los estándares y políticas de la empresa.
Los gerentes intermedios también negocian con otros gerentes y es probable que trabajen para asegurar precios preferenciales de proveedores y distribuidores. Los altos directivos negocian sobre cuestiones más importantes, como contratos laborales o incluso sobre fusiones y adquisiciones de otras empresas. Los mandos intermedios tienen títulos como jefe de departamento, director y supervisor en jefe. Son vínculos entre los altos directivos y los gerentes de primera línea y tienen uno o dos niveles por debajo de ellos. Los mandos intermedios reciben amplios planes estratégicos de los altos directivos y los convierten en planos operativos con objetivos y programas específicos para los directores de primera línea.
Con muchos años de experiencia, los gerentes pueden avanzar a consultores o profesores de gestión de la salud. Si el servicio al cliente, la coordinación de todos los aspectos de la industria hotelera y el trabajo en un entorno exigente y acelerado suena como un gran trabajo, entonces software tintorerias considere una carrera de gerente de alojamiento. Los administradores de alojamiento se aseguran de que los huéspedes tengan una gran experiencia. Una carrera de gestión de alojamiento incluye la dirección, planificación y coordinación de todas las actividades de alojamiento.
- Los SMT pueden reportar directamente a los directores o pueden tener gerentes que sigan el estilo delegativo o participativo, pero estos equipos requieren más liderazgo que administración para seguir siendo productivos.
- Al igual que el estilo de gestión Laissez-Faire, los empleados en estos entornos están altamente capacitados y motivados, pero van un paso más allá, ya que también son altamente educados, autodirigidos y saben mucho más sobre el trabajo que la administración.
- Sin embargo, los empleadores buscan cada vez más candidatos con una maestría en finanzas, administración de empresas o economía, así como un conocimiento más profundo en áreas como el análisis financiero.
- Una carrera de gestión de ventas incluye la supervisión de programas de formación para el personal de ventas.
13 Los gerentes más exitosos comienzan sus carreras gerenciales como gerentes de primera línea. En este trabajo se encuentran con las realidades de la gestión, que, como veremos en la siguiente sección, a menudo difieren de sus expectativas. Recuerde, como gerente, para una mayor satisfacción laboral y éxito profesional, debe alinearse con la visión, misión, estrategias, liderazgo, sistemas, estructura y culturas de su organización. En todo lo que haga, trate a las personas de manera justa y honesta y haga todo lo posible por seguir y adoptar la ética y los valores fundamentales de su organización, así como los suyos.
Además, al tener una empresa de subcontratación que ayuda en la producción o el servicio, la empresa contratante puede dedicar más atención y recursos a las competencias básicas de la empresa. A través de la subcontratación, muchos trabajos que software mantenimiento antes realizaban trabajadores estadounidenses ahora se realizan en el extranjero. Por lo tanto, esto ha reducido la necesidad de muchos gerentes de primer y medio nivel, que tal vez no puedan encontrar otros trabajos similares en otra empresa.
El avance en las carreras de administración de servicios médicos y las carreras de administración de servicios de salud generalmente implican pasar a niveles más altos y posiciones de pago más grandes. Muchos graduados universitarios comienzan sus carreras como asistentes y ascienden a administradores de servicios de salud.
Los gerentes de recursos humanos, también conocidos como gerentes de recursos humanos, coordinan las funciones administrativas de una organización, como la contratación y el reclutamiento de personal. Una carrera de gestión de recursos humanos incluye reunirse con ejecutivos de la empresa sobre planificación estratégica. Por lo general, las personas no necesitan un título universitario para comenzar una carrera en administración de servicios de alimentos. Sin embargo, cada vez más los empleadores buscan candidatos con alguna educación y formación postsecundarias. Muchas empresas de administración de servicios de alimentos y cadenas de restaurantes nacionales reclutan en programas universitarios de administración de alimentos y hotelería.
Gestión de marketing
Hable de la caminata y de la charla, y recuerde, la gente está mirando y viendo cómo lo camina. Sea un gerente eficaz para obtener los resultados de desempeño de su organización y generar confianza y una relación positiva con su gente. La subcontratación ocurre cuando una organización contrata a otra empresa para realizar un trabajo que antes realizaba ella misma. Los costos se pueden reducir mediante la subcontratación, a menudo porque el trabajo se puede realizar en otros países, donde la mano de obra y los recursos son menos costosos que en los Estados Unidos.
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